Nevşehir’de Doktor Krizi Yetkililer Göreve !

Ülke genelinde sağlıkta sözleşmeli doktor kadrosu ile çalışan doktorların ücretlerinin, kadrolu doktorlardan neredeyse iki kat fazla olması, performansı düşürdüğü gibi başka illere hekim tayinini de hızlandırmakta. 

Büyütmek için resme tıklayın

Ülke genelinde sağlıkta sözleşmeli doktor kadrosu ile çalışan doktorların ücretlerinin, kadrolu doktorlardan neredeyse iki kat fazla olması, performansı düşürdüğü gibi başka illere hekim tayinini de hızlandırmakta. 

Her sene Nevşehir gibi az gelişmiş illere verilen sözleşmeli kadroların çalışan hekim sayısını karşılamadığı öğrenildi. Sözleşmeli hekimlerin kadrolu hekimlerden fazla ücret almaları ise memnuniyetsizliği artırmaya devam ediyor. 

Kadrolu olupta sözleşmeli kadroya geçmek isteyen doktorlar, az sözleşmeli kadro tahsisi nedeniyle de geçemediklerini dile getirdiler. 

Oysa sözleşmeli doktor ve kadrolu doktorların  aynı hizmeti verdikleri lakin, sözleşmeli olan ile olmayan arasındaki ciddi ücret farkının adaletsizliğe yol açtığı belirtiliyor. 

Özellikle bu sebepten dolayın kadrolu doktorların il dışına gitmek için yoğun çaba gösterdikleri öğrenildi. 

Kayseri, Yozgat gibi illere özel davranılıp SÖZLEŞMELİ hekim sayısı artırılırken, hatta Antalya´da bile bu tür uygulamalar söz konusu iken, Nevşehir’de de sözleşmeli hekim sayısının sınırlı tutulması durumunda hekimlerin il dışına tayin istemelerinin önüne geçilemeyeceği ifade ediliyor.

Nevşehirli yetkililerin doktor krizine çare bulması ve ilerde başka sıkıntılara sebebiyet vermemek için bir an önce tedbir alması bekleniyor. 

 

15 Nisan 2019 - Sağlık


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak CT Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan CT Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz


Şehir Markaları

1 yıllık yayın süresi ve makul bütçesi ile markanızı parlatın.

0 (505) 453 50 40
Reklam bilgi

Anket CT Haber Sitemizin Yeni Görünümünü Beğendiniz mi ?